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减少晋升坎坷的9条忠告

文章出处:未知责任编辑:admin人气:发表时间:2016-09-30【

谁都希望自己的职业发展之路一路上扬,从员工到主管,从主管到经理,然后步入高层……就像爬楼梯一样,愈来愈高。可是,在现实生活中,总有这样那样的原因阻碍着你的晋升之路。主管算不上大官,似乎看起来也是伸手可及,却又彷佛“镜花水月”; 熬了几年,好不容易熬上了主管,上面又顶着个经理;真的做到了经理的位置,又开始在这个位置打转转,再次晋升变得更加可遇不可求。为什么晋升那么难?有什么方法可以让晋升变得容易一点?下面几点,也许能给一些帮助——
1、想要得到先要舍得付出。所谓“一分耕耘一分收获”,一个人的所取得的功勋伟绩,必然与其之前默默地努力付出脱不了干系。任何人通往成功的道路都是泥泞崎岖的,在取得功劳之前,我们唯一能做的就是付出,再付出。上帝不会特别关照某个人,也不会完全辜负某个人,所以,当我们学会如何付出,如何努力,晋升才能变得水到渠成。
2、闭上抱怨的嘴,迈开实干的腿。如今职场上有很多人,眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。整天挑三拣四,处处表现出不满的情绪。如果你想获得晋升,那么首先闭上你抱怨的嘴。西方有句谚语:“与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。”是的,抱怨并不能从根本解决问题,反而会把事情弄得更糟;只有行动起来,迈出实干的腿,才能获得老板的青睐。
3、有了功劳,大家分享。就算你非常渴望晋升,也不能把功劳占为己有。在任何一个团队中,每个成员的位置都是独一无二的,我们必须就要懂得尊重他人的劳动,万万不可轻率地认为:只有自己的工作才是决定整体成败的唯一因素,而他人所付出的努力,往往都是无关痛痒、不值得一提的小事,待取得成绩之后更是独领风骚,不肯与大家一同分享荣誉。这样一来,等待你的必定会是“众叛亲离”,老板也会认为你在待人接物方面还不够成熟,有待磨练,仍然无法担当重任。
4、有才华也不必自傲。一个人渴望被肯定的心情是可以理解的,但是倘若这种自视清高的情结愈加强烈,发展到不可控制的地步,就会使人迷失自我。在工作中做出骄人的业绩本来是好事,但对于那些喜欢出风头的人来说,骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍,以致影响职业生涯的发展。
5、管好自己的嘴。俗话说:“该闭嘴时且莫言。”身在职场,我们每天和同事、领导之间在工作中难免会有话要说。那么至于说什么、该怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应明确,特别是刚刚踏进职场的职场新人。可以说,在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候,有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。世界上没有不透风的墙,把好自己的嘴,不要去谈论自己,来显赫自己的本事或者聪明,更不要议论别人来给自己埋下祸根,否则伤害了自己也会刺伤了别人,有些时候,“沉默”确实“是金”。
6、想升职先“升值”。 试想一下:你纵横职场多年,始终兢兢业业、忠于职守,可是却不曾得到过领导的提拔。而一个初涉职场的年轻人,则凭借其掌握的技术,成为了你的顶头上司。此时,你是否会觉得领导有失公正?是否会为自己多年来的付出打抱不平?是否会就此一蹶不振、顺其自然?不要愤愤不平,你干的时间越长并不等同于你的价值越高。即使是老板身边的红人,倘若不注重知识更新、不学习先进技术、不提升自身价值的话,也必定会被淘汰。简单地说,“升职”从你的“升值”开始。
7、对结果负责,老板要是功劳不是苦劳。在日常工作中,经常可以听到“没有功劳也有苦劳”这句话。你认为自己付出了辛苦的努力,不管有没有结果,都算是完成了任务,理应记上一功,晋升也应当考虑到自己。其实,老板要的不是光知道埋头苦干的那一个,而是那些干出成果,注重成效的员工,晋升自然也会优先考虑有功劳的人。所以,如果你想成为老板眼中可以晋升的最佳人选,那么从现在开始,你要追求的就不再是“苦劳”,而是“功劳”了。
8、把握时机,抓住机会。机会从不会“失掉”,你失掉了,那么就会被别人抓住。你不行动,而是“守株待兔”,等待机会的降临无疑是天方夜谭。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。因此,没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。机会在“手”上,需要你去抓,而不是在“屁股”上,“坐”不来机会的。
9、机会赏识有责任心的人。工作,就意味着责任!在这个世界上,没有不需要承担责任的工作;反倒是你的职位越高、权力越大,那么你所肩负的责任也就越重。一个缺乏责任感的人,是无法做好工作的,更不用提晋升了。所以,如果你渴望晋升,那你就要从现在开始学会承担责任。

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