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有价值,才能避免被淘汰的命运

文章出处:未知责任编辑:admin人气:发表时间:2016-09-30【

按照马克思政治经济学的观点,价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动。
    无论在什么时候,有价值,我们才能避免被社会淘汰。职场上也一样,只有你体现出了自己的价值,你才能保留住自己的工作,你才不会被解雇。也就是说,只有当我们的价值体现出来,即能为公司创造利润的时候,我们才值得保留。否则,即便你是博士学问、海归资格,却不能为公司的发展出一份力,那么很抱歉,在老板眼里,你的价值也许还不如公司的一名清洁工。
    所以,当你认为自己在学历、资历等方面远远超过了自己获得的薪水,不要抱怨老板抠门,或者“有眼不识慧才”,而应该想想你的价值体现出来了吗?在职场上,永远是你付出更多,才能得到更多,而不会出现老板为了让你付出更多,而先付给你更多的现象。
 
    杨阳大学毕业后,顺利地应聘到一家事业单位任职。刚开始他还满怀信心要创造属于自己的一片天地,施展自己的宏图报复,可不久以后他就自己倦怠了。工作总是在机械地重复,简单到不需要怎么努力就可以完成。他觉得大家都拿一样的薪水,不需要什么创造,更不用主动去创造。因为干什么、不干什么、怎么干都一样,也没必要整新花样。
可是他又不甘心总是伫立在这充当“鸡肋”,于是想跑到外面,希望找到其它可以来兼职的工作,可外面的情况又让他害怕:遍地都是找工作的,本科生、研究生、博士生多如牛毛,照样忙忙碌碌还不一定能找到工作。所以他又怕出去找不到什么好工作。杨阳觉得现在的工作很无趣、很压抑、很沉闷,除了工作本身比较单调乏味以外,他本身也比较懒,完成本职工作以外就不想做点别的什么了,以前幻想的那些伟大蓝图都已经灰飞湮灭了。

杨阳的想法很现实,但他缺忽略了自己的价值,在他认为没有给我相应的待遇我不愿意去更多的努力为公司创造更大的价值。这是不对的,如果他能帮大家多做点事,试着提点新的创意并将之付诸实践,这会对他很有挑战性,会引发他的工作激情。同时也是他自身价值的一个体现,能让公司领导发现,才会被委以重任。理想和抱负要靠自己的努力来实现,而不能一味地埋怨现实。老板支付给你的薪金待遇只是你付出劳动和智慧的市场价格,是你在公司的表现和自己的价值。如果你不满意自己的薪金待遇以期待更高的大战,途径只有一条:努力表现,超过老板的期望。
 
    周子涵在一家上市公司做一名普通职员,一直以来勤勤恳恳,总认为自己很能干,是公司的主要力量,可是工资一直都没有增加,在一次和老板的谈话时他向老板提出要求涨工资,老板对他说:“你的工资,表面上由我做主,但实际上,还是你说了算。你想想看,如果公司真的缺了你不可的话,还用你来申请吗?公司主动就会给你涨了。”接着,他又说:“公司的顾问每天上班看报纸,和人吃饭,但顾问费不是每年都上涨吗?这还用人家主动提吗,是不是?”
 
    那在现实之中,又有多少个“周子涵”存在呢? 所以说,无论你曾经的价值是多少,在别的公司曾经创造过多少价值,只有在这家公司创造出价值才能实现你真正的使用价值。换句话说,只有你主动去提高自己的价值,给公司带来利润,工资的事还用你自己主动去提么?没有哪位老板不在乎自己这样的员工。
所以说一个人的价值不是由“自己所标榜的价值”来衡量,而是由“为这家公司创造多少价值,带来多少利润”来衡量的,你为公司贡献了多少使用价值,你就会得到相应的收入。
 
    方大同是一名研究生,毕业后在一家名企工作。后来因为个人原因辞职。跑到另一家公司去应聘做销售,因为他的资历显赫,有很丰富的工作经验所以在面谈时,面试官告诉他,按照公司的规定,无法给他太高的薪水。方大同欣然接受了这份工作,尽管薪水还没有之前的一半。正是上班后,方大同没有以自己的资历为耀,踏踏实实,准时上班,报表填写的很清楚,而且客户也跑的很勤。没过多久,他的业绩就远远的超过了别人。于是在最短的时间内,公司破格升他为总监,而且大幅度加薪。方大同也更加卖力,为公司创造了更好的业绩。
 
    我们经常能看到这种情况,一些非常聪明、学历很高的员工,却未能受到老板的重用,在生活和工作中成为了平庸者甚至失败者。究其原因,就是他们总是在想办法如何少做一点儿工作,或只做自己认为与报酬相当的工作。
    无论你是研究生还是初中生的学历,对于企业来说,能不能创造出价值才是他们最需要的。如果你为企业带来了巨大的商机和利润,那么谁会去关心你有多高的文凭呢?不要总站在自己的角度来说自己的曾经,因为过去的价值并不一定能给现在的公司带来什么价值。
刚进一家新公司的时候大家的价值是一样的,关键是你的态度,你是否能为公司带了更大的利益和美好的前途。如果能,那么你的价值就会增高,公司才会对你重视!要知道,金子被埋在泥土里面无人发现的时候只能享有和泥土同样的待遇,只有努力去发光,才会脱颖而出,得到想要的待遇。归根到底,努力的最大赢家还是我们自己。
    因此,我们只有不断提升自己的职业价值,我们才能摆脱被职场淘汰的命运。

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